แพทย์รุ่นน้องบรรยายฉากในโรงพยาบาลว่าเป็น “เขตสงคราม” หรือ “ภัยพิบัติทางธรรมชาติ” โดยเตือนว่าจะไม่มีใครทำการผ่าคลอดหากวิกฤตยังดำเนินต่อไป แพทย์รุ่นเยาว์กว่า 45,000 คนสามารถหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 72 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม หากสมาชิกของBritish Medical Association (BMA) ลงมติสนับสนุนการดำเนินการทางอุตสาหกรรมในการลงคะแนนเสียงปิดในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ ซึ่งต่ำกว่าอัตราที่ราคากำลังเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ช่องว่างนี้ทำให้เห็นมูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างแพทย์รุ่นเยาว์ลดลง 26.1% ตั้งแต่ปี 2551
ในขณะเดียวกัน แพทย์รุ่นเยาว์ต้องควักเงินหลายพันปอนด์เพื่อจ่ายค่าฝึกอบรม การสอบ และการเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ กทม.กำลังเรียกร้องให้รัฐบาลคืนค่าจ้างให้เท่ากับ 15 ปีที่แล้วเพื่อพยายามรักษา “เพื่อนร่วมงานที่เรากำลังตกเลือดออกจากระบบ” ตามคำกล่าวของลาติฟา พาเทล ประธานสภาผู้แทนกทม.และแพทย์รุ่นน้องผู้ผ่านการฝึกอบรม ในลิเวอร์พูล
Department of Health and Social Care (DHSC) อธิบายถึงการรักษาพนักงานของ NHS ว่าเป็นหนึ่งใน “ลำดับความสำคัญหลัก” แต่ Latifa ซึ่งเป็นแพทย์ระบบทางเดินหายใจในเด็กไม่เคยทำงานเต็มอัตราตั้งแต่จบการศึกษาในปี 2554 มีตำแหน่งงานว่าง 133,446 ตำแหน่งใน NHS – รวมถึงการขาดแคลนพยาบาลมากกว่า 47,000 คน – คิดเป็นประมาณ 10% ของแรงงานทั้งหมด ตามข้อมูลล่าสุดของ NHS
ซึ่งหมายความว่า พนักงาน ของ NHSจะรับผิดชอบคนหลายคนในอาคารที่ “พังทลาย” ด้วยระบบไอทีที่ล้าสมัยและขาดแคลนอุปกรณ์และพื้นที่นอน แพทย์รุ่นเยาว์หมุนเวียนระหว่างโรงพยาบาลที่ทำงานมากถึงสี่หรือห้าคนใน 13 ชั่วโมง ในแต่ละกะที่มีพนักงานไม่เพียงพอสำหรับเงินเดือนเริ่มต้นเพียง 14 ปอนด์ต่อชั่วโมง
Latifa บอกกับECHO ว่า: “สำหรับคนที่จบการฝึกอบรมที่โรงเรียนแพทย์ห้าหรือหกปีซึ่งมีหนี้สินมูลค่า 100,000 ปอนด์ซึ่งได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกอบรมของตัวเองจำนวนมาก คุณคาดหวังมากกว่า 14 ปอนด์ต่อชั่วโมง สำหรับคนที่ดูแลผู้ป่วยมากถึง 300 คนต่อคืน สำหรับคนที่เป็นผู้นำการคลอดลูกของคุณ ผู้นำการผ่าตัดคลอด ผู้ช่วยชีวิตในชั่วข้ามคืน ผู้ช่วยชีวิตคนที่คุณรักใน A&E คุณจะคาดหวังให้พวกเขา อยู่ที่มากกว่า 14 ปอนด์ต่อชั่วโมง”
สำหรับหลายๆ คน ค่าจ้างต่ำเกินไปและสภาพการทำงานก็แย่เกินไป แพทย์รุ่นน้อง 4 ใน 10 คน วางแผนที่จะออกจาก NHS ทันทีที่หางานใหม่ได้ตามการสำรวจของกทม.ในเดือนธันวาคม แผนที่สามไปทำงานในต่างประเทศภายในปีหน้า Latifa กล่าวว่า: “คุณกระพริบตาข้ามคืนได้ และคนที่ทำงาน 14 ปอนด์ต่อชั่วโมงก็หายไปแล้ว “คุณกระพริบตาได้และคนที่ได้เงิน 24 ปอนด์ต่อชั่วโมงก็จากไปเพราะทำงานสองอย่างไม่ได้ และคุณกระพริบตาได้ และคนๆ นั้นมีรายได้ 28 ปอนด์ต่อชั่วโมง ที่ปรึกษาก็หายไปเพราะการเก็บภาษีบำนาญ” พวกเขาคิดว่า ‘ไม่มีอะไรในระบบ งั้นฉันไป’ และตอนนี้คุณก็เหลือคนที่ต้องการผ่าคลอดและไม่มีใครทำ”
เธออธิบายถึงสภาพในโรงพยาบาลของประเทศนี้ว่า:
“เราได้ยินจากแพทย์ตลอดเวลา แพทย์ทหารที่ทำงานในจุดวิกฤตทั่วโลก ซึ่งเคยทำงานให้กับ Médecins Sans Frontières ในเขตวิกฤตจริงๆ กล่าวว่า ‘ฉัน ไม่อยากเชื่อเลยว่านี่คือNHSในอังกฤษ ไม่รู้สึกเหมือนอังกฤษ รู้สึกเหมือนเป็นเขตสงคราม รู้สึกเหมือนเป็นเขตวิกฤต รู้สึกเหมือนเป็นภัยธรรมชาติ
“คุณมองไปข้างนอกและคุณมีค่ารถพยาบาลหนึ่งไมล์ คุณเพิ่งได้รับแจ้งว่ามีคนเสียชีวิตบนรถเข็นเพราะพวกเขารอนานถึง 10 ชั่วโมง คุณเพิ่งได้รับแจ้งว่าผู้ป่วยที่คุณกำลังมองหาอยู่ ทางเดิน C – ใช่แล้ว มีทางเดิน A, B และ C และพวกมันอยู่บนเตียง 10 ไม่นะ มันไม่ใช่เตียง แต่เป็นเก้าอี้ คุณเพิ่งได้รับแจ้งว่าคนไข้ที่คุณดูแลอยู่ คุณกำลังดูแลพวกมันอยู่บนพื้นจริงๆ”
ปัญหาเหล่านี้ – การขาดแคลนพนักงาน รายการรอที่เพิ่มขึ้น และการจ่ายเงินตามจริงที่ลดลง – ได้ก่อตัวขึ้นอย่างน้อยในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา การระบาดใหญ่ของโควิดและการขึ้นค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่เสนอให้กับแพทย์ พยาบาล และเจ้าหน้าที่พยาบาลที่ทำงานในแนวหน้าตลอดมา ได้ผลักดันให้พวกเขาก้าวข้ามขอบ
Latifa กล่าวว่า “แพทย์รุ่นเยาว์ไม่มีประโยชน์ที่จะรู้จักระบบที่แตกต่างออกไป มีนักเรียนแพทย์ที่จบโรงเรียนแพทย์ ซึ่งเพิ่งรู้จัก NHS แห่งนี้ ซึ่งในปี 2020 มีคนบอกว่า ‘พูดถูก ปากกาและกระดาษหมด ไปเข้าร่วมกับ NHS’ ซึ่งเข้าร่วมกับ NHS ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่และเห็นผู้ป่วยแล้วผู้ป่วยเล่า ผู้ป่วยตายต่อหน้าพวกเขา ผู้ซึ่งได้รับการบอกว่ามีรายชื่อรออีกหลายล้านคน ซึ่งยังคงได้รับการบอกเล่าซ้ำแล้วซ้ำเล่า เหมือนกันที่ยังสวมหน้ากากอนามัยทำงานไม่เคยรู้จักความแตกต่าง”
เธอกล่าวเสริมว่า: “จากการระบาดใหญ่ เราได้ตระหนักว่าเราไม่ได้เตรียมตัวมาอย่างดีเพียงใด เนื่องจากเราเสริมระบบนี้ด้วยเชือกผูกรองเท้า มันง่ายมากที่จะแก้ไข ฉันคิดว่าเกือบจะมีความรู้สึกผิดในหมู่บุคลากรทางการแพทย์ ว่าถ้าเรายืนหยัดและตะโกนเร็วกว่านี้ เราอาจไม่สูญเสียชีวิตนับแสนเหล่านั้น”
NHS ไม่เพียงแต่ไม่ได้เตรียมพร้อมในแง่ของการกักตุนอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเท่านั้น – สหราชอาณาจักรมีแพทย์น้อยกว่า พยาบาลน้อยกว่า เตียงในโรงพยาบาลน้อยกว่า และการสแกนต่อประชากรน้อยกว่าประเทศอื่นๆ ในยุโรปส่วนใหญ่ และกำลังสูญเสียพวกเขา ทั้งความเหนื่อยหน่าย การได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในต่างประเทศและในภาคเอกชน และตอนนี้คือการประท้วงเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงานจริงที่ลดลงซึ่งทำให้พวกเขา “กลัว” ต่อสวัสดิภาพของตนเองและความปลอดภัยของผู้ป่วย
Credit : สล็อต
